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房屋租賃物業(yè)經(jīng)理崗位工作職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的房屋租賃物業(yè)經(jīng)理崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
房屋租賃物業(yè)經(jīng)理崗位工作職責1
1、協(xié)調經(jīng)理完成本管理處的各項工作。
2、認真完成所分管的各項工作。
3、當經(jīng)理不在時，代理經(jīng)理進行工作。
4、有權向經(jīng)理提出建議對下屬人員進行獎懲。
5、遵照勞動部門人事有關規(guī)定，在公司編制計劃，按程序辦理管理處招、調員工的事務工作，對部門中的私招濫雇行為進行處理。
6、有權處理顧客對其分管工作范圍內(nèi)的.投訴。
7、有權處理分管工作范圍內(nèi)的突發(fā)事件。
8、有權自行安排下屬工作人員的各項工作。
房屋租賃物業(yè)經(jīng)理崗位工作職責2
上司：總經(jīng)理
下屬：物業(yè)部各處主管
職責范圍：
1、環(huán)境管理2、機電管理3、安全管理4、運營管理
權限：
1、公司章程、各項工作流程擬定與修改的合理化建議、申請。
2、日、周、月、季、年度工作計劃及部門內(nèi)考核標準的擬定上報。
3、部門人員定崗定編計劃提報。
4、部門經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略決策提報。
5、突發(fā)事件、危機事件及重大事故的處理意見與結果提報。
6、部門員工的升遷調動建議。
7、部門內(nèi)應聘人員的復試意見提報。
審核權：
1、部門上報建議、申請等，需總經(jīng)室簽批文件的審核。
2、部門內(nèi)5000元以上物資的請領、請購審核。
核定權：
1、公司（部門）與物業(yè)部，及物業(yè)部內(nèi)外部聯(lián)絡函件的簽收發(fā)處理權。
2、公共事務處理權。
3、20xx元以內(nèi)的本部已批采購物資請領。
4、職責范圍內(nèi)異常事故及重大事故的的處理。
5、公司外因公事務消費200元直接消費權：200元以上提前1日申請?zhí)釄罂偨?jīng)理批準。
6、授權范圍內(nèi)的臨機處理權力。
7、部門員工3天以內(nèi)的.事假批準權。
承擔責任：
1、對違規(guī)行為未履行職責進行處罰或提報，對部門內(nèi)提報事件隱瞞不報，承擔管理責任處以“書面警告”至“大過”之間的處罰，如屢次違反者（3次以上），給予降級處理；并根據(jù)其造成的經(jīng)濟損失的嚴重性，承擔經(jīng)濟責任。
2、對突發(fā)事件處理不當，造成一定不良后果的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予“書面警告”至“降級”之間的處罰；并根據(jù)其造成經(jīng)濟損失的嚴重性，承擔經(jīng)濟責任。
3、違規(guī)或越級操作，根據(jù)情節(jié)輕重給予“警告—大過”處分，如給公司、各部門造成嚴重后果及不良影響者，給予“除名”并公布。
房屋租賃物業(yè)經(jīng)理崗位工作職責3
1）負責監(jiān)督、管理物業(yè)的運營工作，抓好全局工作的計劃性和協(xié)調性，定期召開例會，總結前期與布置后期工作
2）負責制定物業(yè)服務的制度、服務流程等規(guī)范性文件
3）根據(jù)公司的發(fā)展及市場出現(xiàn)的新情況，對現(xiàn)行物業(yè)流程、制度作出適應市場的'調整
4）指導、監(jiān)督各項目工作執(zhí)行情況，保證服務質量達標
5）根據(jù)部門作業(yè)需求進行相關物品采購申請，上交副總經(jīng)理審批
6）根據(jù)不同的項目有效的控制成本產(chǎn)生與費用支出，做好月度費用總結及費用預算
7）參與重大物業(yè)投訴的處理，與重要客戶保持良好的關系
8）管理好本部門員工，定期進行相關技能知識培訓，不斷提高員工的綜合素質
9）協(xié)調本部門與其它職能部門關系
10）在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至行政專員處
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