各部門崗位職責(合集15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的各部門崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
各部門崗位職責1
課務主管
1.規(guī)劃保稅政策、程序及目標
2.督導進出口和保稅作業(yè),以合法取得稅負之節(jié)省和確保進出口業(yè)務的正常運作
3.管理內(nèi)外銷售客戶出貨/對賬/開票作業(yè)
崗位要求:
1.本科及以上學歷,國貿(mào)、會計或商學等相關科系
2.具備進出口/保稅實務經(jīng)驗6年以上
3.熟練電子賬冊作業(yè)及保稅核銷流程
4.熟悉各類物流作業(yè)及出貨流程
5.溝通技巧、協(xié)調(diào)能力、人員管理能力
6.英文讀寫能力
各部門崗位職責2
1. 協(xié)助餐飲總監(jiān)管理、督導餐廳、酒吧、管事部、廚房的日常工作，保證各點高質(zhì)量的工作水準。
2、 編制廣場日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與制定餐廳、酒吧、管事部、廚房的工作計劃、經(jīng)營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。
3、 負責制定廣場工作計劃，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
4、 協(xié)助制定并監(jiān)督實施各項培訓計劃。
5、 負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
6、 與餐飲總監(jiān)、廚師長共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施，加強成本控制。
7、 協(xié)助餐飲總監(jiān)制定和實施各項餐飲推廣計劃。
8、 負責餐廳、酒吧、管事部、各廚房之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關部門的溝通合作，尤其是協(xié)調(diào)好前臺服務和廚房供應的關系，提高工作效率，減少不必要的差錯。
9、 經(jīng)常巡視各營業(yè)點經(jīng)營情況，負責督導、檢查餐廳服務質(zhì)量、各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、 負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。
11、 負責檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
12、 負責所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內(nèi)的設施設備進行維護保養(yǎng)管理。
13、 按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14、 完成餐飲總監(jiān)布置的各項其他任務。
[二]、任職條件：
1、 有較強的事業(yè)心和責任感，工作認真踏實，為人處事公正嚴明。
2、 熟練掌握餐飲管理與服務的專業(yè)知識和技能。
3、 具有較強的組織管理能力，能制定各種餐飲服務、生產(chǎn)的規(guī)范和程序，并組織員工認真貫徹執(zhí)行。
4、 具有妥善處理客人投訴及其他突發(fā)事件的能力。
5、 具有本科以上學歷，受過管理專業(yè)培訓。
6、 身體健康，精力充沛，無傳染疾病。
[三]、權(quán)力：
1、 對本部門管理人員有選用、調(diào)配、獎懲的建議權(quán)。
2、 對本部門員工有選用、調(diào)配、獎懲權(quán)。
3、 有簽署下屬上報申購的權(quán)力，有簽批下屬上報的一日內(nèi)休假、考勤的權(quán)力。
4、 處理客人投訴時，有退換菜肴的權(quán)力和打折的權(quán)力。
餐廳主管崗位職責
1、認真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖，積極落實各個時期的工作任務和日常運轉(zhuǎn)工作。
2、具有為賓館多作貢獻的精神，不斷提高管理，業(yè)務上精益求精。
3、擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。
4、對下屬員工進行定期業(yè)務培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)和服務技巧，掌握員工的思想動態(tài)。
5、熱情待客，態(tài)度謙和，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質(zhì)量，加強現(xiàn)場督導，營業(yè)時間堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關系，并將客人對食品的意見轉(zhuǎn)告總廚師長，以改進工作。
6、嚴格管理本餐廳的設備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規(guī)定的完好率。
7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生，保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。
8、做好餐廳完全和防火工作。
9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作計劃和工作總結(jié)。
餐廳領班崗位職責
1、接受餐廳主管的指派工作，全權(quán)負責本班組工作。
2、以身作則，責任心強，敢于管理。
3、協(xié)助餐廳主管擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。
4、合理指揮和安排人力，管理好本班人員的工作班次。
5、檢查本班人員出勤情況，準備工作是否合格就緒，并對服務員當天的工作，紀律等方面進行考核登記，并及時向主管反映。
6、處理服務中發(fā)生的問題和客人投訴，并向餐廳主管匯報。
7、配合餐廳主管對下屬員工進行業(yè)務培訓，不斷提高員工的專業(yè)知識和服務技巧。
8、做好本班組物品的保管和餐廳衛(wèi)生工作。
9、隨時留意客人動向，督導員工主動、熱情、禮貌待客。
10、要求服務員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。
11、完成餐廳主管臨時交辦的事項。
12、負責寫好工作日記，做好交接手續(xù)。
服務員崗位職責
1、按照規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
跑菜員崗位職責
1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作，保證開餐時使用方便。
2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作。
3、了解菜式的特點、名稱和服務方式，根據(jù)廳面的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至廳面。
4、了解結(jié)帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。
5、協(xié)助廳面服務員做好餐前準備、餐后服務和餐后收尾工作。
6、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。
7、協(xié)助廳面服務員，溝通前后臺的信息。
服務員應有的服務常識
1、任何食品或餐具時，必須使用托盤。
2、上菜、上飲料、更換餐具時，應先向客人示意，使客人有所準備，不致于發(fā)生意外。
3、手指不能觸摸餐具的入口處。
4、更換餐具盡量避免發(fā)出太大的噪音，小心汁醬滴在客人身上，如剩余少許食物要先向客人請
示后再收走。
5、如分派食物時，食物落在桌上，不可夾給客人。
6、服務程序，先女后男，尤其重要的宴會，要了解誰是主賓。
7、保持工作柜的清潔。
8、客人追問菜末到時，不可置之不理，應到傳菜間追察。
9、聽客人點菜后，最好復述一遍，以免錯漏。
10、服務員必須清楚當天的缺供和特別介紹。
11、太破爛的餐具切勿擺上臺。
12、擺臺用具不潔，除洗碗工要負責外，服務員看清是否干凈凈方能上臺。
13、凡倒飲料時，盡可能在客人的右手邊倒。
（1） 商標對著客人
�。�2）有氣體的酒或飲料不能對著客人開。
14、末有客人入座的臺面，應注意各項物體的完備與清潔。
15、當客人來到你的工作崗位時，理應帶著微笑問候他們。
16、要表現(xiàn)出樂意招待他們的神情，讓客人有賓至如歸的感覺。
17、謹記客人是不是哪位服務員招待他，除非你能立刻問候他們而讓他們知曉以免，他們有被輕
視的感覺。
18、用禮貌和機智應付麻煩的客人，不準發(fā)脾氣和露出不耐煩，在客人永遠是對的情況下，不要
和客人相爭執(zhí)。
19、客人對食物指出批評時，應及時上報給上司，注意他們的舉動，但一謹記不要向客人凝視。
吧員崗位職責
具體職責：
1、 酒吧衛(wèi)生：檫拭吧臺及各種設備，保持吧臺衛(wèi)生，洗刷洗滌槽，收拾煙灰缸
2、 原料補充：從倉庫領取、補充原料，從廚房領取水果、果汁，準備冰檸檬水
3、 點綴準備：低值易耗、水果切片
4、 盤存準備：記錄酒類、飲料期初庫存、期末庫存，統(tǒng)計每日、周、月銷售量，加強成本控制
5、 酒水服務：按照標準酒譜調(diào)制酒水，按照廣場整體要求，調(diào)整酒水經(jīng)營方式，按照宴會形式，設計酒水展臺。維持吧臺良好秩序，保養(yǎng)維護設備運轉(zhuǎn)。
6、 收市時清理垃圾、打掃吧臺衛(wèi)生，洗刷水池，關閉設備及電源。
任職條件：
1、熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感，工作認真負責；
2、掌握各種酒會設計及組織方面的知識，對酒水相當了解；
3、具有高中以上學歷或同等學歷，有熟練的酒水服務操作技能，具有C級外語會話能力。
4、身體健康，儀表端莊，精力充沛。
迎送員崗位職責
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
服務員經(jīng)常遇到的二十三種類型的顧客和對待手法
一個酒店做從業(yè)人員，尤其身為接待員，每天除了應處理之例行工作外，所接待的客人真不知道有多少，而且其中包括了全世界各種形形色色的人士，因酒店是以服務為業(yè)務的事業(yè)，對于客人的類型了解清楚，才能對所有的客人給以完滿之服務，使服務達到最佳之境地，下面將客人之類型分述于后：
1.常顧客型
我們應該注意對于常住店的老顧客態(tài)度要懇切的接待，但在服務時也不能與之表示過份的親切，而冷落了其它顧客，致影響服務態(tài)度。
2.吊兒郎當型
這種客人沒有主見，對于任何事情之決定很難下決心，當我們服務到這種客人，應該和氣地加以說明亦提出建議，代他下決定，如此即可節(jié)省時間，又可增加對方的信心。
3.尊大型
這種客人有自大感，認為他自己是世界上最偉大的人，讓人覺得有點目中無人之感，總認為自己所作所為都是對的，故當我們服務這種人時，最好是順從其意見，遵照他的話去做，記住千萬不要與他議論。
4.識途老馬型
對于此類客人之服務最好是多聽他說話，少批評他所講的內(nèi)容是否正確。
5.浪費型
此類客人喜歡交際，用錢沒有節(jié)制，更愛吹牛，故對于此類客人在服務時，應保持距離，不可太接近，以免萬一事故而將責任推到你身上。
6.羅嗦型
此類客人應盡量避免和他長談，一談上就沒有完，而影響了工作，應柔和地將要點簡明扼要地說明，讓他便于接納，最忌辯論。
7.健忘型
此類客人對于你所告訴他的事情很容易忘記，必須要時常提醒他，否則當他否認自己所作所為時，將責任轉(zhuǎn)嫁于他人，那官司就打不消了。
8.寡言型
此類客人平常不常開口說話，故當他尚未向交代事情時，應專心傾聽其意見，并提出扼要的建議，以確保服務之完整性。
9.多嘴型
此種客人向你說話時，最好是盡快想法誘其談入正題，以免耽誤了別人的時間。
10.慢吞型
此類客人東張西望，動作滯笨，說話吞吞吐吐，需要一段很長的時間才能下決定，故我們和他說話時，應幫助他迅速下判斷。
11.急性型
動作應迅速，與其交談應單刀直入，簡單明了，否則此種客人很容易冒火。
12.水性楊花型
始終猶豫不決，即使已經(jīng)下了決定，又想變更，總認為別人所選擇的比自己的好，因此我們應向其說明所選擇的很正確，并鼓勵其接受。
13.健談型
此類客人很喜歡聊天，一談就沒有完，故對此類客人必須以適當?shù)姆椒ò凳舅�要為別的客人服務，以便結(jié)束談話。
14.情人型
此類客人比較喜歡安靜的地方，故不要常去打攪他。
15.家族型
特別細心照顧其小孩或推薦臨時看顧小孩的給客人。
16.VIP型
此類客人我們給他服務時，應把他視同國王的態(tài)度去服侍他。
17.吃豆腐型
如對方有過份的行為，干脆回答不知道或報告上司處理。
18.無理取鬧型
對付此種客人應特別注意講話的口氣是否禮貌，記住別與他辯論，如無法應付，報請上司處理。
19.夫人型
在歐美的社會是以女權(quán)至上，故對夫人客氣殷勤接待她們，以便替本店義務宣傳。
20.醉酒型
每天喝酒，有喝必醉，故對此種客人最好避免注意他，不與他談話，不笑他，如果吵鬧不休，最好以其所好，而讓他談話不吵鬧。
21.開放型
對任何事情都是毫不保留地表示于言行，但不輕易聽別人的話，為免傷感情，應等待其情緒安定時，再來說服他。
22.沉著型
雖然此種客人個性沉著，但不容易輕易下決定，故對付此種客人必須對答如流，使其聽了深信不移。
22.固執(zhí)型
此種客人的自我觀念很重，雖然遇事很容易下決定，但因欠思考，往往無法與我們的意思相同，只要以溫和的態(tài)度，禮貌的引導他向我們的主張。
23.社交型
此種客人說話善交際，但不好對付，故應注意言行，以免發(fā)生意外，而遭受到他的抱怨。
各部門崗位職責3
財務信息主管
工作職責:
1.財務系統(tǒng)改造支持:支持財務報銷系統(tǒng)改造方案業(yè)務端需求收集及規(guī)劃設計,幫助產(chǎn)品團隊實施落地;
2.流程管理及優(yōu)化支持:-持續(xù)改進財務系統(tǒng)操作流程并對接產(chǎn)品優(yōu)化迭代支持共享中心運營管理需求;
3.新業(yè)務系統(tǒng)對接支持:-支持新業(yè)務移管、系統(tǒng)對接及海外業(yè)務拓展需求;
4.需求溝通及管理:-與相關協(xié)作部門溝通,良好的用戶需求管理及跨部門溝通協(xié)作能力。
5.負責組織實施項目的財務需求調(diào)研、整理及分析工作,督促產(chǎn)品、開發(fā)人員滿足財務需求;
6.針對公司ERP系統(tǒng)實際使用情況,結(jié)合財務數(shù)據(jù)需求,提出優(yōu)化調(diào)整建議,提升ERP系統(tǒng)建設、系統(tǒng)服務方面的效率;
7.負責財務系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)維護,保證公司上線的財務系統(tǒng)的順利運行;
8.負責配合、協(xié)助財務共享中心和上級領導安排的相關事項。
任職資格:
1.5年以上跨國公司或國內(nèi)大型科技、互聯(lián)網(wǎng)公司等工作經(jīng)驗;
2.熟悉財務系統(tǒng)各模塊功能和邏輯關系,需求對接經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.財會、統(tǒng)計、計算機等相關專業(yè)本科及以上學歷;
4.具有良好的英語讀寫能力;
5.有一定咨詢公司乙方服務經(jīng)驗優(yōu)先;
6.有用友實施經(jīng)驗者及酒店經(jīng)驗優(yōu)先。
各部門崗位職責4
財務專員
崗位職責：
1、按照規(guī)范流程、要求要求，辦理賬戶開銷戶及年檢，申請營運使用資金，管理和使用網(wǎng)銀；
2、按照時效和質(zhì)量要求報送稅務資料，配合完成退稅工作；
3、按照正確的操作，完成系統(tǒng)預算轉(zhuǎn)移，了解預算執(zhí)行情況，審批簽呈及合同；
4、根據(jù)總的費用請款指引對費用報銷進行初審，包括發(fā)票準確性及附件齊全等，完成財務相關對賬及清理工作。
崗位要求：
1、學習和掌握重要財務制度，清晰重要規(guī)則和要求；
2、全日制本科以上學歷，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件，會計、財務、統(tǒng)計、金融、等相關專業(yè)；
3、三年以上財務相關工作經(jīng)驗，對賬務處理、稅務管理、資金運用等方面有經(jīng)驗，有保險同業(yè)工作背景尤佳；
4、擁有高度的責任心及團隊合作精神，能在壓力下獨立工作。
各部門崗位職責5
1、開發(fā)全國各地酒店;
2、管理合作酒店線上線下經(jīng)營狀況;
3、負責后臺管理及客戶跟蹤服務工作;
4、密切注意其他酒店的客源住房率，房間價格調(diào)整;
5、參加公司培訓，接受上級業(yè)務指導;
6、對公司客戶檔案負有保密責任;
7、積極開拓市場，爭取新客戶，保持與發(fā)展同各酒店的密切關系;
各部門崗位職責6
1、認真執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學校、后勤集團交辦的各項任務。
2、抓好公司的全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領導的.工作進行考核、檢查、協(xié)調(diào)。
3、加強管理工作,牽頭修訂、完善各項規(guī)章制度。
4、加強職工的職業(yè)道德教育,調(diào)動職工積極性,不斷改善服務態(tài)度,提高公司的服務質(zhì)量和工作效率。
5、立足現(xiàn)實,著眼長遠,制訂公司中長期工作目標。
各部門崗位職責7
1、綜合管理部工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，直接處理尚未分清職能的其它公司事務；
2、部門內(nèi)工作人員（人力資源專員、行政專員、基礎建設專員、總務后勤專員、公司前臺、清潔工及門衛(wèi)等）日常工作的指導、管理及監(jiān)督；
3、公司的規(guī)章制度、通知、決定及計劃等文件資料的編寫審核及發(fā)布等；
4、公司的人事工作開展的組織與協(xié)調(diào)；
5、公司基礎設施建設的計劃制定、實施及審核等；
6、公司食堂與公司宿舍的管理工作；
7、做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作，確保各項事務的順利開展；
8、做好公司重大活動的組織和接待工作；
9、領導布置的其它工作任務。
各部門崗位職責8
1、主動熱情的詢問客人是否搓澡。
2、搓澡過程中，向客人詳細介紹服務項目。
3、搓澡水平和服務質(zhì)量，必須保證上乘，但不能超出工作范圍。
4、依據(jù)水區(qū)、地面、桑那房，無垢無漬，男區(qū)大小水池、水濕要適當，每天更換一次池水，池內(nèi)保持清潔透明。
5、嚴格要求自己不閑談、不亂事、嬉戲、吸煙，水區(qū)必須保證兩個人值班。
6、要及時準確填寫服務單，丟單一切都由本人負責。
7、發(fā)現(xiàn)洗浴設備出現(xiàn)故障，要及時的與修理工聯(lián)系并向領導匯報，以便及時解決。
8、 嚴禁當班酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
各部門崗位職責9
崗位職責：
1.負責制定信息化相關規(guī)章制度并組織落實；
2.負責起草信息化建設方案和工作計劃并組織實施；
3.負責信息系統(tǒng)運維，包括網(wǎng)絡維護、服務器、終端等設備全生命周期管理；
4.負責信息系統(tǒng)審計，定期對信息系統(tǒng)進行系統(tǒng)審計、風險評估等。
崗位要求：
1.計算機科學與技術相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2.熟悉信息系統(tǒng)建設等相關流程及要求，具有豐富的信息系統(tǒng)建設經(jīng)驗，能較快熟悉工作環(huán)境和要求；
3.具有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和寫作能力，有培訓他人的經(jīng)驗；
4.具有較強的抗壓能力。
各部門崗位職責10
1、崗位名稱：總經(jīng)理
2、崗位代碼：ABL-01-01
3、崗位職等：一職等
4、隸屬部門：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：董事會
7、直屬下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
8、主要職責：
8.1、全面主持公司的經(jīng)營管理工作，制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和領導編制、審定公司的長遠發(fā)展規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措
施方案，使企業(yè)規(guī)模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業(yè)蒸蒸日上！
8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結(jié)構(gòu)，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員并規(guī)定其職責、權(quán)限；審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案、基本管理制度、規(guī)章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規(guī)范內(nèi)部管理；
8.3、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件；
8.4、主持總經(jīng)理辦公會議，指揮、檢查、督促和協(xié)調(diào)各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現(xiàn)的問題進行糾正；
8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產(chǎn)品開發(fā)，對重大改進項目的執(zhí)行進行監(jiān)督，不斷提高企業(yè)的技術素質(zhì)，努力趕超國內(nèi)外先進水平；
8.6 、制定品質(zhì)方針和品質(zhì)目標，推行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴大產(chǎn)品市場占有量；
8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；
8.8、代表公司與有關政府機構(gòu)、自然人或法人實體進行交涉；
8.9、處理公司重大突發(fā)事件；
8.10、分管財務經(jīng)營、業(yè)務拓展和大宗采購洽談等事務；
8.11、按財務制度規(guī)定，審批公司各項費用開支；
9、崗位權(quán)責：
9.1、公司總體經(jīng)營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權(quán)；
9.2、對公司整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權(quán)；
9.3、對公司干部有任免權(quán)，對公司干部職責與權(quán)限有審核權(quán)；
9.4、有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)，對緊急重大問題，有臨機處置權(quán)；
9.5、對各部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)；
9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權(quán)；
9.7、對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責，.對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術經(jīng)濟合同或協(xié)議，給工廠造成重大經(jīng)濟損失負責。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；
10.2、10年以上的企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；
10.3、知識面廣，掌握現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式及經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務流程，以及質(zhì)量管理體系；
10.4、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
10.5、善于策劃、組織、協(xié)調(diào)，具有很強的感召力和凝聚力。
1、崗位名稱：副總經(jīng)理
2、崗位代碼：ABL-01-02
3、崗位職等：二職等
4、隸屬部門：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：總經(jīng)理
7、直屬下級：各職能部門負責人
8、主要職責：
8.1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；負責組織和監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
8.2、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、業(yè)務規(guī)范，審核公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內(nèi)部管理制度化、標準化、規(guī)范化；
8.3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；
8.4、全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合質(zhì)量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益；
8.5、必要時可單獨召開業(yè)務溝通會議或工作會議，組織、協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品在設計、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的主要不合格項，使生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題得以及時研究處理；
8.6、兼任管理者代表，負責公司質(zhì)量管理體系的推行和維護；
8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養(yǎng)干部；
8.8、審核公司各項費用開支；
8.9、負責企業(yè)文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質(zhì)；
8.10、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產(chǎn)；
8.11、完成總經(jīng)理臨時下達的任務。
9、崗位權(quán)責：
9.1、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權(quán)；オ
9.2、有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關行政文件和工作報告；
9.3、根據(jù)上級和總經(jīng)辦有關精神，有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度，調(diào)整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)使用企業(yè)的各種資源，對公司內(nèi)各項開支有檢查、監(jiān)督權(quán)；
9.5、整體經(jīng)營計劃和進度的制定權(quán)和實施權(quán)；具體工作開展的決策權(quán)；
9.6、解決日常經(jīng)營工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)；
9.7、對各部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲由決策權(quán)；
9.8、對公司重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結(jié)，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；
10.2、5年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)的全面管理工作經(jīng)驗；
10.3、知識面廣，具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務和工作流程以及質(zhì)量管理體系；
10.4、良好的敬業(yè)精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；
10.5、嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
1、崗位名稱：副總經(jīng)理助理
2、崗位代碼：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經(jīng)理
7、直屬下級：（略）
8、主要職責：
8.1、在副總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經(jīng)理的參謀助手，協(xié)助副總經(jīng)理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。
8.2、協(xié)助副總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出合理建議，供副總經(jīng)理決策參考。
8.3、協(xié)助副總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解。
8.4、在副總經(jīng)理領導下協(xié)助副總經(jīng)理作好企業(yè)經(jīng)營服務過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；愛崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。
8.5、起草公司各階段工作總結(jié)、決議、決定或其他正式文件，供副總經(jīng)理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的各種文件。
8.6、做好經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業(yè)大事記。
8.7、做好企業(yè)對外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業(yè)外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
8.8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄。
8.9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協(xié)助副總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。
8.10、協(xié)助副總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理。
8.11、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況，為副總經(jīng)理提供分析及改進建議。
8.12、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經(jīng)理提供相關解決方案的建議。
8.13、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業(yè)務禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。
8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。
8.15、主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續(xù)及領導出境手續(xù)等事宜。
8.16、完成總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作；
9、崗位職權(quán)：
9.1、行使一切副總經(jīng)理的授權(quán)。 10、任職資格：
10.1、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及文秘專業(yè)等相關專業(yè)學歷。
10.2、有二年以上的總經(jīng)理助理或行政管理方面的工作經(jīng)驗。
10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。
10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經(jīng)驗。
1、崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理
2、崗位編號：ABL-03-01
3、崗位職等：三職等
4、隸屬部門：生產(chǎn)部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經(jīng)理
7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產(chǎn)經(jīng)理助理
8、主要職責：
8.1、全面負責組織、指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨；
8.2、審核《生產(chǎn)報表》、《庫存月匯總報表》等生產(chǎn)資料；根據(jù)公司生產(chǎn)場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產(chǎn)能負荷分析；合理的安排生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)各單位、各工序負荷平衡，實現(xiàn)目標管理；提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)計劃的順利完成；
8.3、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，負責策劃機臺設備采購和生產(chǎn)物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)；
8.4、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產(chǎn)需要，確保正常出貨；
8.5、負責組織屬下起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，嚴格要求生產(chǎn)車間按產(chǎn)品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產(chǎn)和加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求；
8.6、主持召開生產(chǎn)作業(yè)例會，協(xié)調(diào)各單位之間的工作，準確掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況與生產(chǎn)進
度；
8.7、負責本部門生產(chǎn)現(xiàn)場管理，積極推行5S活動，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，防止工傷事故；
8.8、負責組織制定新產(chǎn)品開發(fā)方向，確保公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領先水平。
8.9、負責質(zhì)量體系相關條款要求有效貫徹執(zhí)行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；
8.10、負責供應商、外協(xié)加工商評估，隨時審核其價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩(wěn)定性；
8.11、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。
8.12、對公司在管理、技術、品質(zhì)提升、現(xiàn)場管理、體系運行、內(nèi)部溝通等方面提出改進意見；
8.13、公司各項規(guī)章制度的修訂完善與監(jiān)督執(zhí)行。
9、崗位權(quán)限
9.1、對公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的建議權(quán)；
9.3、對采購物資供應商的選擇權(quán)及價格審核權(quán)；
9.4、為確保產(chǎn)品質(zhì)量或客戶臨時需求，有可臨時調(diào)整生產(chǎn)計劃權(quán)力。
9.5、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權(quán)。
9.6、對下屬部門人員的工作質(zhì)量有業(yè)務指導權(quán)，管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。
9.7、對下屬部門的生產(chǎn)過程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促的責任，對責任者違規(guī)或管理不到位有教育、處理意見的權(quán)利。
9.9、采購合同的審核權(quán)與權(quán)限內(nèi)采購合同的審批權(quán)。
9.10、供應商資格的審核權(quán)。
9.12、權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)。
10、任職資格
10.1、（略）
1、崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理助理
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：生產(chǎn)部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產(chǎn)經(jīng)理
7、直屬下級：待定
8、主要職責：
8.1、在生產(chǎn)經(jīng)理直接領導下，貫徹上級有關生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠內(nèi)各項任務的要求，負責編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。
8.2、協(xié)助經(jīng)理分管公司的生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產(chǎn)經(jīng)理負責。
8.3、負責生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產(chǎn)方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執(zhí)行。
8.4、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨。
8.5、根據(jù)工廠方針目標展開要求，負責本部門內(nèi)方針目標展開和檢查、診斷、落實。
8.6、收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料、設備臺帳，生產(chǎn)臺帳。檔案管理要求生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產(chǎn)經(jīng)理參考。
8.7、隨時掌握生產(chǎn)投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
8.8、檢查督促公司生產(chǎn)物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。
8.9、籌備、組織生產(chǎn)經(jīng)理召開生產(chǎn)作業(yè)會，協(xié)助經(jīng)理生產(chǎn)調(diào)度會和月總結(jié)會, 計劃、布
各部門崗位職責11
一、在醫(yī)務部領導下，負責門診部的醫(yī)療、護理、教學、科學研究和行政管理工作。
二、組織制訂門診部的工作計劃。經(jīng)醫(yī)務部主任批準后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。
三、負責領導、組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應措施。
四、定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)各科關系，督促檢查醫(yī)務人員貫徹各項規(guī)章制度，醫(yī)護常規(guī)技術操作規(guī)程。整頓門診秩序，改進醫(yī)療作風，改善服務態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就診，不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴防差錯事故。
五、負責組織門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離、疫情報告等工作。
六、領導所屬人員的業(yè)務訓練，妥善安排進修、實習人員的工作。
七、領導接待和處理門診方面的群眾來訪、來信工作。
門診部副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
各部門崗位職責12
財務部主任職責
一、在院長的領導下，負責監(jiān)督和指導醫(yī)院各項財務管理和會計業(yè)務以及財政制度的執(zhí)行。
二、全面負責本部業(yè)務管理工作，指導院內(nèi)其他職能部門財務人員的業(yè)務，并協(xié)調(diào)財務部與其他職能部門的關系。定期檢查有關物資管理部門的藥品、財產(chǎn)、材料管理情況，協(xié)助建立有關財務管理制度。
三、負責制定醫(yī)院財務管理辦法，會計核算方案和具體執(zhí)行方案。
四、熟悉和掌握各項財務規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行政府各項方針政策、法規(guī)和制度，遵守國家財經(jīng)紀律，抵制各項不合理開支，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報并糾正。
五、加強醫(yī)院資金管理，負責指導編制醫(yī)院經(jīng)費收支預算、計劃和決算，掌握預算內(nèi)外資金的安排、調(diào)配，使醫(yī)院有限資金產(chǎn)生最大的經(jīng)濟效益。及時將預算、計劃執(zhí)行情況向院長匯報。
六、負責制定科室內(nèi)各崗位的責任制，認真組織財務崗位責任制的實施。合理安排財務人員，切實做好財務崗位責任制考核工作。抓好財務檔案管理、立卷、歸檔工作，按期向集團檔案室移交
七、與人事部門取得聯(lián)系，負責財務人員的定期業(yè)務學習、業(yè)務考核、職稱晉升等事項。
八、定期向院長匯報醫(yī)院財務工作，按照會計核算科目及會計資料有關數(shù)據(jù)組織好經(jīng)濟活動分析，針對經(jīng)營管理中存在問題，及時向領導提出建議。
九、承辦院長交給的其他臨時任務。
醫(yī)保辦主任職責
一、在財務部主任領導下，負責全院醫(yī)保管理工作。
二、認真貫徹落實醫(yī)療保險有關政策，嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險要求及規(guī)定。
三、負責制訂本院落實醫(yī)療保險的有關規(guī)定和各項控制指標。
四、負責協(xié)調(diào)與社保部門的各項工作來往事宜，包括申報新技術新項目等。
五、負責編寫醫(yī)療保險業(yè)務收入月報表，報送市社會保險部門。
六、負責醫(yī)療保險審批用藥，病人轉(zhuǎn)診、大型儀器檢查的管理工作。
七、認真填寫醫(yī)療保險工作日�？己嗽u分表，要及時準確審核住院病歷，確保參保患者及時結(jié)賬；抽查門診處方，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并有詳細記錄。
八、負責對員工進行有關醫(yī)療保險政策法規(guī)的培訓工作。
九、負責有關醫(yī)療保險的投訴處理工作。
十、加強醫(yī)療保險政策宣傳，及時更換醫(yī)療保保險政策宣傳欄。
十一、完成領導臨時交給的各項工作任務。
總務部主任職責
一、在院長領導下，負責醫(yī)院的后勤全部工作。
二、教育部門職工樹立后勤工作為醫(yī)療臨床一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。
三、負責安排員工住宿、房屋維修、設備維修、水電、環(huán)衛(wèi)、車輛、保衛(wèi)、食堂等方面工作，保證醫(yī)療、科研、經(jīng)營等項工作的順利進行和員工生活的穩(wěn)定。
四、經(jīng)常到科室了解醫(yī)療及有關部門的需要，根據(jù)人力、物力、財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執(zhí)行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結(jié)經(jīng)驗。
五、組織后勤人員學習制度和業(yè)務，不斷提高服務水平。
六、負責制定后勤工作計劃，并督促實施。
七、完成領導交給的臨時工作。
各部門崗位職責13
職責描述:
1. 作為一位專業(yè)管理領域有經(jīng)驗的專業(yè)人員為客戶提供咨詢服務;
2. 負責項目現(xiàn)場工作的組織、實施與推進,協(xié)調(diào)與指導項目組成員的工作;
3. 撰寫工作成果并審核項目組成員的工作成果,確保項目成果的質(zhì)量;
4. 按階段提交項目工作成果,完成向上級以及客戶的匯報工作;
5. 撰寫各類專業(yè)報告;
6. 參與投標工作并編寫標書;
7. 維護與現(xiàn)有客戶及潛在客戶的關系。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2.至少2年以上在專業(yè)咨詢公司的信息化規(guī)劃咨詢工作經(jīng)驗或3年以上在企業(yè)的信息化規(guī)劃項目的經(jīng)驗;
3. 有較強的創(chuàng)新能力、邏輯思維能力、分析能力和溝通能力,主動性和執(zhí)行力強,能夠接受有挑戰(zhàn)性的工作;
4. 能適應出差以及高要求的工作環(huán)境;
5. 熟悉各類咨詢模型、工具及相關軟件的運用。
各部門崗位職責14
1、公司規(guī)章制度的制定及修改；
2、負責起草公司的相關通知、合同、計劃報告總結(jié)等文件資料；
3、公司文檔資料的整理歸檔；
4、日常行政事務的開展實施；
5、專利、商標的申請以及相關政府補貼項目的申報等；
6、人員的培訓工作以及公司會議的會議記錄工作； 7、公司規(guī)章制度施行的監(jiān)督和管理；
8、公司各部門辦公秩序和工作紀律狀況的監(jiān)督和維護 9、主管交代的其他事務。
各部門崗位職責15
工廠保潔員崗位職責
一、崗位職責
1。按正確程序使用清潔劑、操作洗碗機，將餐廳廚房送來得餐具及時清洗，并碼放整齊。
2。清潔各自負責的衛(wèi)生區(qū)域。
3。定期清潔、保養(yǎng)銀器、銅器，持續(xù)清潔光亮。
4。維護保養(yǎng)本崗所用設備。
5�？茖W使用各種清用品，注意節(jié)約。
6。遵守部門規(guī)章制度，完成主管、領班交給的各項任務，服從上級的安排。
二、任職條件
1。五官端正，身體健康。踏實肯干。
2。熟悉各種清潔劑的知識，熟悉各種餐具、廚房設施設備的清洗要求和方法。3。有職責心，能講普通話。4。初中以上文化程度。
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